企业富余职工的薪资待遇怎么样确定

企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的薪资待遇由企业自行确定。

《国有企业富余职工安置规定》第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的薪资待遇由企业自行确定。

第八条规定，经企业职工代表大会讨论赞同并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限时的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予低于二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间根据国家规定发给薪资。

第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作职位休养。职工退出工作职位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休成本统筹的地方，企业和退出工作职位休养的职工应当根据有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作职位休养期间达到国家规定的退休年龄时，根据规定办理退休手续。职工退出工作职位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

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